Yourcegid Bilan social et Pilotage Social : pour les services RH innovants

Présentation
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La gestion du capital humain est autant une priorité qu’un challenge au quotidien, contribuant directement à l’activité de l’entreprise et à son développement. La fonction RH doit être en capacité de mesurer, de suivre, de comprendre et de publier la situation en termes d’effectif, de masse salariale et d’activité.Avec Yourcegid Bilan Social et Pilotage Social, vous bénéficiez de nombreux indicateurs métiers sous forme de tableaux ou de graphiques, intégrés à votre solution de gestion Yourcegid Ressources Humaines, pour analyser et communiquer les composantes Ressources Humaines de votre organisation.

La réponse à vos enjeux

  • Solution dédiée aux Petites & Moyennes Entreprises
  • Fonctionnalités essentielles au traitement de la Paie et à la gestion des ressources humaines
  • Outil modulaire, qui évolue avec vos besoins
  • Conformité à la réglementation en vigueur
  • Disponible en On Premises et en On Demand, selon vos préférences
Fonctionnalités

PILOTAGE SOCIAL

Avec Yourcegid Bilan Social et Pilotage Social, vous exécutez instantanément des tableaux de bord pré-paramétrés, livrés en standard dans votre application. Vous analysez vos données multidossiers et groupe en un seul point d’entrée et obtenez les listes justificatives et nominatives de vos salariés en toute simplicité.

 

Dans le cadre des nouvelles obligations légales relatives au volet social de la Base de Données Économiques et Sociales (ou Base de Données Unique – BDU), un socle d’une trentaine d’indicateurs destinés aux Instances Représentatives du Personnel vous est également proposé.

Effectifs

Pyramide, entrées et sorties…

Masse salariale

Cumul de charges, primes, salaires…

Absentéisme

Taux, raisons, évolutions…

Politique des séniors

Rémunération moyenne, recrutements, départs…

Égalité Homme/Femme

Brut moyen, promotions, embauches, départs

BILAN SOCIAL

Avec Yourcegid Bilan Social et Pilotage Social, vous répondez à l’obligation légale (pour les entreprises de plus de 300 salariés – art.L438-1 du Code du Travail) de publication du Bilan Social. Vous disposez de l’ensemble des indicateurs métiers préparamétrés légaux permettent la réalisation du Bilan Social. Vous améliorez ainsi votre visibilité dans vos données RH et gagnez du temps lors de la production du document.
Emploi
111. Effectif total 112. Effectif permanent…
Rémunération
211. Masse salariale annuelle 212. Rémunération moyenne
Conditions d’hygiène et de sécurité
311. Taux de fréquence des accidents du travail…
Conditions de travail
414. Salariés à temps partiels…
Formation
513. Nombre de stages 514. Nombre d’heures de stage…

Ils nous font confiance

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